New York (Usa) – In occasione della pubblicazione del Rapporto di sostenibilità 2023, l’azienda cosmetica statunitense Coty ha annunciato che estenderà la sua politica globale di congedo parentale che consentirà a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, di prendere un minimo di 14 settimane interamente retribuite. La misura verrà implementata gradualmente in tutti i paesi in cui il Gruppo è presente entro l’anno fiscale 2024. Istituita per la prima volta nel 2022, la politica di Coty offre infatti a tutto il personale la possibilità di usufruire dello stesso numero di settimane di congedo parentale quando si avvia o si amplia una famiglia attraverso gravidanza, adozione o maternità surrogata. L’azienda, inoltre, sostiene la parità di genere nella retribuzione e nell’avanzamento sul posto di lavoro in tutto il mondo.
