Di Giulio Rubinelli
Coop Alleanza 3.0 e le organizzazioni sindacali hanno avviato il percorso per sottoscrivere un protocollo di intesa finalizzato all’attivazione del ‘Contratto d’espansione’, uno strumento che permetterà l’adeguamento delle competenze del personale della Cooperativa e il ricambio generazionale con l’ingresso di nuove figure e l’uscita anticipata – volontaria e supportata da incentivi – dei dipendenti vicini alla maturazione dei requisiti pensionistici.
La misura del contratto di espansione permetterà l’ingresso di diverse centinaia di nuove figure a tempo indeterminato, per dare l’opportunità a quanti più dipendenti possibile di scegliere di aderire su base volontaria a un meccanismo di pensionamento anticipato e incentivato con importanti investimenti da parte di Coop Alleanza 3.0.
In linea anche con il contratto integrativo recentemente approvato, grazie a questo accordo, verrà dato un forte impulso al piano di formazione che punterà a sviluppare la professionalità delle persone, far evolvere le competenze tecnologiche degli operatori sia di sede che di rete vendita, riqualificare e adeguare le competenze professionali dei responsabili con un piano di formazione manageriale ad hoc.
Il piano di formazione, che coinvolgerà gran parte dei dipendenti, punta a rendere più efficiente l’utilizzo degli strumenti tecnologici esistenti e in via di implementazione, favorendo anche la formazione di profili multidisciplinari. Inoltre, consentirà di riqualificare lavoratori per far fronte all’esigenza di figure altamente specializzate.
